Personalvermittlung für Finance & Accounting
Finance-Fachkräfte einstellen – zum transparenten Festpreis ab 7.500 €
Wir gewinnen und qualifizieren passende Fachkräfte über unseren Kandidatenpool, gezielte Recruiting-Kampagnen und Active Sourcing.
- Festpreise zwischen 7.500 € und 15.000 €
- Der Großteil des Honorars wird erst bei Einstellung fällig
- Keine prozentuale Vermittlungsprovision
Unverbindliche Ersteinschätzung. Rückmeldung innerhalb eines Werktages.
Transparente Festpreise statt prozentualer Provision
Der Gesamtpreis richtet sich ausschließlich nach dem vereinbarten festen Bruttojahresgehalt. Die Startpauschale wird bei Beauftragung fällig. Der verbleibende Betrag wird nur bei erfolgreicher Einstellung berechnet. Kommt innerhalb von drei Monaten keine Einstellung zustande, erstatten wir die Startpauschale.
Die Startpauschale ist bereits im Gesamtpreis enthalten.
- Keine prozentuale Vermittlungsprovision
- Klarer Gesamtpreis vor Suchbeginn
- Persönliche Kandidatenqualifizierung
- Kostenfreie Nachbesetzung innerhalb der vereinbarten Probezeit
- Diskrete Suche: Ihr Unternehmen bleibt anonym
- Startpauschale zurück, wenn innerhalb von drei Monaten keine Einstellung gelingt
Von der offenen Stelle zur Einstellung
-
Besetzbarkeit prüfen
Wir klären Aufgaben, Gehalt, Standort, Arbeitsmodell und fachliche Anforderungen. Vor der Beauftragung erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung zur Umsetzbarkeit.
-
Kandidaten gewinnen
Nach dem gemeinsamen Briefing suchen wir über drei Wege gleichzeitig:
- Kandidatenpool: Abgleich mit bereits qualifizierten Finance-Fachkräften aus unserem Netzwerk.
- Recruiting-Kampagnen: eigene Kampagnen für Ihre Position, um wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region zu erreichen.
- Active Sourcing: Wir identifizieren passende Profile und sprechen sie individuell auf Ihre Stelle an.
Ihr Unternehmen bleibt dabei anonym, denn wir suchen in unserem eigenen Namen.
-
Passende Fachkräfte kennenlernen
Wir prüfen Erfahrung, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die grundsätzlich an Ihrer Position interessiert sind.
Damit die Suche erfolgreich funktionieren kann
Ein Festpreis funktioniert, wenn beide Seiten verbindlich zusammenarbeiten. Deshalb vereinbaren wir vor Suchbeginn:
- Ein marktgerechtes Gehalt und ein realistisches Anforderungsprofil
- Ein verbindliches Briefing vor Suchbeginn
- Zeitnahe Rückmeldung zu vorgestellten Kandidaten
- Kurzfristig mögliche Bewerbungsgespräche
- Exklusivität gegenüber weiteren Personalvermittlern während der aktiven Suchphase
Häufige Fragen
Was passiert, wenn keine Einstellung zustande kommt?
Dann erhalten Sie die Startpauschale zurück. Wir nehmen uns für die Suche drei Monate Zeit. Kommt in diesem Zeitraum kein Arbeitsvertrag mit einem unserer Kandidaten zustande, erstatten wir die Startpauschale und die Erfolgszahlung entfällt. Voraussetzung ist, dass die vereinbarten Punkte zur Zusammenarbeit eingehalten werden. Die genauen Bedingungen regelt der Vermittlungsvertrag.
Was ist in der Startpauschale enthalten?
Das Briefing zu Ihrer Position, der Abgleich mit unserem Kandidatenpool, eigene Recruiting-Kampagnen für Ihre Stelle, die direkte Ansprache passender Profile und die persönliche Vorqualifizierung der Kandidaten. Das Budget für die Recruiting-Kampagnen ist darin enthalten.
Ist die Startpauschale bereits im Gesamtpreis enthalten?
Ja. Ein Beispiel: Bei einem vereinbarten festen Jahresgehalt von 50.000 € beträgt der Gesamtpreis 10.000 € netto. Davon werden 3.000 € bei Beauftragung und 7.000 € bei Einstellung fällig.
Wie unterscheidet sich das Angebot von einer klassischen Personalvermittlung?
Klassische Personalvermittler berechnen meist einen Prozentsatz des Jahresgehalts. Bei uns steht der Gesamtpreis vor Suchbeginn fest und hängt nur von der Gehaltsstufe ab. Außerdem starten wir nach der Beauftragung eine aktive Suche speziell für Ihre Position, statt ausschließlich vorhandene Profile vorzustellen.
Wie lange dauert eine Suche?
Maximal drei Monate. Wie schnell es geht, hängt von Position, Region und Gehalt ab. Eine realistische Einschätzung für Ihre Stelle erhalten Sie in der kostenlosen Prüfung, bevor Sie etwas beauftragen. Zwischen Vertragsunterschrift und Arbeitsbeginn liegt in der Regel noch die Kündigungsfrist des Kandidaten.
Welche Finance-Positionen können besetzt werden?
Bilanzbuchhalter, Finanzbuchhalter, Lohnbuchhalter, Hauptbuchhalter, Controller, Accounting Manager sowie Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen.
Was passiert, wenn die eingestellte Person während der Probezeit ausscheidet?
Scheidet die eingestellte Person innerhalb der vereinbarten Probezeit aus, suchen wir kostenfrei nach. Die genauen Bedingungen regelt der Vermittlungsvertrag.
Lassen Sie uns prüfen, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist.
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung zu Kandidatenmarkt, Suchstrategie und passender Preisstufe.